Yargıtay tarafından Mobbing sayılacak hal ve davranışlarla ilgili yapılan değerlendirmelere göre aşağıdaki davranışları gösteren okul müdürleri mobbing uygulamış sayılacaktır.
1. Mesleki Onuru ve Kariyeri Hedef Alan Uygulamalar
Branş Dışı ve "Angarya" Görevlendirmeler: Öğretmenin uzmanlık alanına ve kıdemine aykırı şekilde, eğitim-öğretim faaliyetiyle ilgisi olmayan onur kırıcı işlerin sistematik olarak yüklenmesi.
Ders Programı İle Yıldırma: Mevzuatın tanıdığı esnekliklerin (süt izni, sağlık durumu vb.) göz ardı edilerek, ders programının öğretmeni zor durumda bırakacak şekilde (boş derslerin kasıtlı dağıtılması, derslerin günün en başı ve sonuna yayılması) düzenlenmesi.
Pasifize Etme: Öğretmene sınıf verilmemesi, kulüp veya rehberlik görevlerinden mahrum bırakılarak okul içerisinde işlevsiz ve atıl bir konuma itilmesi.
2. İdari Baskı ve Disiplin Sopası
Sürekli Soruşturma Tehdidi: Somut bir kusur olmaksızın, "hakkında tutanak tutarım", "dosyanı yakarım" gibi ifadelerle öğretmenin sürekli baskı altında tutulması.
Haksız Performans Eleştirisi: Sınıf içi denetimlerde veya zümre toplantılarında öğretmenin mesleki yeterliliğinin asılsız şekilde sorgulanması ve diğer meslektaşlarının yanında küçük düşürülmesi.
Nöbet ve Ek Ders Baskısı: Mevzuata aykırı şekilde fazladan nöbet görevi yazılması veya hak edilen ek ders ücretlerinin sisteme girilmemesiyle tehdit edilmesi.
3. İletişimi Kesme ve Sosyal İzolasyon
Resmi Kanalların Kapatılması: Okul müdürünün, öğretmenin verdiği dilekçeleri işleme koymaması, randevu taleplerini reddetmesi veya resmi duyuruları (sınav takvimi, resmi yazı vb.) ilgili öğretmenden kasıtlı olarak gizlemesi.
Öğretmenler Odasından Dışlama: İdarecinin diğer öğretmenlere baskı yaparak, hedef seçtiği öğretmenle iletişim kurmalarını engellemesi ve kişiyi okul ikliminden koparması.
WhatsApp ve Duyuru Gruplarından Çıkarma: Güncel bilgi akışının sağlandığı kurumsal iletişim kanallarından öğretmenin keyfi olarak uzaklaştırılması.
4. Kişilik Haklarına ve Özel Hayata Müdahale
Veli ve Öğrenci Önünde Azarlama: Öğretmenin itibarını zedeleyecek şekilde veli toplantılarında veya sınıf ortamında müdür tarafından sözlü şiddete maruz bırakılması.
Özel Hayata Müdahale: Mesai saatleri dışında (akşam, hafta sonu) sürekli aranarak işle ilgili olmayan konularda rahatsız edilmesi veya kılık-kıyafet üzerinden mevzuat dışı dayatmalarda bulunulması.
Öğretmenlerin Dikkatine:
Anayasa’nın 128. maddesi ve Başbakanlık Mobbing Genelgesi uyarınca tüm kamu görevlileri bu tür muamelelere karşı koruma altındadır. Mobbinge maruz kalan öğretmenlerin; günlük tutarak olayları kayıt altına alması, resmi yazışmaları saklaması ve varsa tanıklarla birlikte üst disiplin amirlerine (İlçe/İl MEM), Kamu Denetçiliği Kurumu’na veya CİMER’e başvuru yapma hakkı saklıdır.
