Cumhurbaşkanlığı tarafından hazırlanan “Memurların Yetiştirilmeleri ve Eğitimleri Hakkında Genel Yönetmelik”, 19 Mart 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Yeni yönetmelik, 43 yıl boyunca uygulanan ve birçok hükmü günümüzde yetersiz kalan “Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmelik” yerine geçiyor. Yönetmelik, kamu görevlilerinin adaylık sürecinden itibaren aldığı eğitimleri ve görevleri boyunca hizmet içi eğitim süreçlerini kapsıyor.
Yeni Yönetmelikte Öne Çıkan Yenilikler
Güncel ve bilimsel eğitim: Memurlara bilimsel, teknolojik ve mevzuat değişikliklerine uyum sağlayacak eğitimler verilecek.
İşbaşı eğitim modeli: İlk defa memur olarak atanan kişiler, üç yıl boyunca deneyimli bir memurun rehberliğinde usta-çırak ilişkisi çerçevesinde yetiştirilecek.
Eğitici çeşitliliği: Kamu idareleri eğitimlerde kendi personelinin yanı sıra diğer kurum ve kuruluşlardan uzmanlar, yükseköğretim kurumlarının öğretim elemanları ve üst kademe kamu yöneticilerinden de faydalanabilecek.
Eğitim merkezleri ve kaynak paylaşımı: Kamu idarelerinin eğitim merkezleri envanteri tutulacak ve talep olması halinde başka idarelerin eğitim ihtiyaçlarına da hizmet verecek.
Maliyet etkinliği: Eğitimlerin düzenlenmesinde yer, katılımcı sayısı ve diğer nitelikler göz önünde bulundurularak maliyet etkinliği sağlanacak.
Merkez Eğitim Kurulu: Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği bünyesinde kurulacak olan kurul, aday memurların eğitim programlarını ve sınavlarını hazırlayacak, hizmet içi eğitim süreçlerini planlayacak ve önerilerini karara bağlayacak.
Eğitim yönetme kurulları: Tüm kamu idarelerinin merkez teşkilatlarında Eğitim Yönetme Kurulları oluşturulacak; bu kurullar eğitim politikalarını belirleyecek, ihtiyaç analizlerini yapacak, eğiticileri temin edecek ve eğitim süreçlerini yönetecek.
Planlama ve raporlama zorunluluğu: Kamu kurumları her yıl eğitim planlarını hazırlayacak ve Kasım ayı sonuna kadar Cumhurbaşkanlığına bildirecek. Yıl boyunca yapılan eğitimlerle ilgili bilgiler ise Aralık ayı sonuna kadar raporlanacak.
Başarı ve terfi ilişkisi: Hizmet içi eğitimlerin sonunda sınav düzenlenebilecek ve başarılı olan memurlar, üst görevlere atanırken bu eğitim sonuçları dikkate alınacak.
Uyum süresi: Kamu idareleri, aday memurların eğitimleri ve hizmet içi eğitim süreçlerine ilişkin düzenleyici işlemlerini, yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altı ay içinde yeni yönetmelikle uyumlu hale getirecek.
