Danıştay 12. Dairesi, 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personelin, emeklilik hakkını kazandıkları gerekçesiyle idare tarafından tek taraflı (resen) sözleşmelerinin feshedilmesini hukuka aykırı buldu. Türk Eğitim-Sen tarafından açılan davalarda verilen bu karar, EYT düzenlemesiyle emeklilik hakkı kazanan ancak çalışmaya devam etmek isteyen binlerce çalışan için emsal teşkil ediyor.
Dava Süreci ve İstinaf Kararının Bozulması
Sözleşmeli personelin emekliliğe hak kazandığı gerekçesiyle hizmet sözleşmelerinin feshedilmesi üzerine açılan davalarda, yerel mahkemeler önce iptal kararı vermiş; ancak istinaf aşamasında Bölge İdare Mahkemesi bu kararları kaldırarak davanın reddine hükmetmişti.
Konuyu temyize taşıyan Danıştay 12. Dairesi (2025/2134 E., 2026/369 K.; 2025/2121 E., 2026/365 K. ve 2025/2090 E., 2026/374 K. sayılı kararlarıyla), Bölge İdare Mahkemesi’nin ret kararlarını bozarak şu temel gerekçelere dayandı:
Kararın Gerekçesi: Emeklilik "Talep" Şartına Bağlıdır
Danıştay'ın bozma kararında öne çıkan hukuki değerlendirmeler şunlardır:
EYT Düzenlemesi İstisnai Bir Hak: 7438 sayılı Kanun ile getirilen erken emeklilik hakkının (EYT), yaş koşulu dışındaki şartları sağlayanlara tanınan isteğe bağlı ve istisnai bir hak olduğu vurgulanmıştır.
Resen Uygulama Yapılamaz: Emeklilik hakkından ancak ilgilinin talebi halinde faydalanılabileceği, bu yönde bir talebi olmayan personelin zorla emekli edilmesinin kanunun ruhuna aykırı olduğu belirtilmiştir.
Aleyhe Yorum Yasağı: Mevcut düzenlemenin, çalışanların aleyhine olacak şekilde ve idare tarafından kendiliğinden (resen) emekliye ayırma şeklinde yorumlanmasının hukuken mümkün olmadığı ifade edilmiştir.
