Maaş promosyon sözleşmelerinin süresi dolan birçok şehirde, bankaların sunduğu düşük teklifler nedeniyle yeni anlaşmalar yapılamadı. Bankalar 30 bin ile 40 bin TL bandında kalan tekliflerle masaya oturuyor, çalışanlar ise promosyon alamadan eski sistemle devam ediyor.
Birçok şehirde maaş promosyon sözleşmelerinin süresi doldu. Ancak bankaların verdiği teklifler kabul edilemez olarak nitelendirilirken, yeni anlaşmalar bir türlü imzalanamadı. Bankaların 30 bin TL ile 40 bin TL arasında kalan teklifleri, kurumların ve çalışanların beklentisini karşılamıyor.
Sözleşme bitti, ödeme yok
Sürecin en çarpıcı yanı, anlaşmaların yenilenmemesinin doğrudan bankaların işine gelmesi. Sözleşme süresi dolmasına rağmen yeni bir anlaşma yapılmadığı için maaş işlemleri mevcut bankalarla sürüyor. Bu süreçte bankalar, çalışanlara hiçbir promosyon ödemesi yapmadan maaş müşterisini elinde tutmaya devam ediyor.
Yani teklifler düşük bulunduğu için imza atılmıyor, imza atılmayınca da bankalar ödeme yapmak zorunda kalmıyor. Düşük teklif veren bankalar, bu tabloda kaybeden taraf olmuyor.
Çözüm önerisi: Taban ücret zorunluluğu
Sürece ilişkin öne çıkan öneri, promosyon ihalelerine taban sınır getirilmesi. Buna göre maaş promosyonlarında taban ücret, 3 yıllık anlaşmalarda çalışanın en az 1 aylık maaşı kadar olmalı.
Öneriye göre ihaleler bu taban ücret üzerinden açılacak. Ayrıca rekabetin artması için devlet bankalarının ihaleye girmesi zorunlu kılınacak.
Neden önemli?
Taban ücret uygulaması hayata geçerse, bankaların 30-40 bin TL bandındaki tekliflerle ihaleyi geçiştirmesi mümkün olmayacak. Devlet bankalarının zorunlu katılımı ise ihalelerde rekabeti artırarak çalışanların lehine teklif gelmesini sağlayabilir.
